***鸿海国际呼叫服务中心：客户关怀的新时代,鸿海售后

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1. 富士康在2018年春节前夕终于决定在国内上市了，成功上市富士康员工待遇会有所提高吗？
2. 我是校长，我拼命让老师加班、给她们提高待遇，没获得赞美、反而招来不满，怎么回事？

富士康在2018年春节前夕终于决定在国内上市了，成功上市富士康员工待遇会有所提高吗？

谢谢头条邀请！

对于这个问题我还专门查询了一下相关报道和新闻资料，既然提到了上市，就要搞清楚为什么要上市。

在当前世界经济都整体显得颓废状况下，中国的经济却保持着稳定较高的增长，所以这样的环境必然会吸引诸多公司到中国大陆进行投资，因为这样才最安全。而富士康的母公司鸿海集团先前已经在台湾上市了，但是最近台湾的局势想必看新闻的都知道，这里不再重复，所以到国内来才是最好，最稳定的一步棋，就包括郭台铭本人也脱离台湾加入了新加坡国籍。

其次是富士康打算转型做智能生产，智能一字顾名思义，就是希望减少人工的成本，用机器来代替人工完成工作，这样不仅可以减少人力成本，更重要的是可以摆脱受当前越来越紧张的用工环境的束缚。

再谈谈员工的待遇，在国内的台资企业里边，富士康是比较良心的企业了，不论是制度还是员工关爱方面做得都十分不错了（反对我的可以自己到小型台资企业里体会一下就知道了）。所以如果富士康上市成功，员工待遇肯定会有所提高，但是不会提高太多，毕竟全国按100万工人来算，每个人每个月加100块钱，一个月就多支出一个亿，这是一笔很大的开销。再加上当前来看富士康的各方面待遇与其它的大型代工厂基本处在一个平衡状态，如果率先打破平衡，相信其它工厂也会极力反抗，到时候估计只有员工是唯一受益人，工厂都只会两败俱伤。

个人分析员工待遇提高不会有什么大的变化，第一，集团上市更有知名度，影响力，企业实力的体现，只有公司做的更大更强才会有影响。第二，企业内部股东资金开始市场流通，上市持股，员工可以买卖本公司股票，与待遇并没什么关系。

这个消息年前就从网上看到了，就以一个局外人的视角回答下吧！从理论上讲，企业上不上市，与员工待遇的提高，其实并没有完全必然的关系。企业上市的目的，并不是为了多发员工工资，而是为了有一个固定的融资渠道，谋求更大的发展。从现实来看，不少上市公司除了高管和中层，以及技术工，普通一线工人工资待遇，略有提高，但并没有大幅度的提高。

那么富士康上市后，会不会提高员工的待遇呢？我们先回顾下到底是怎么回事？为了让大家很直观地了解整个***的来龙去脉，又不至于耽误大家的时间，员外把一大段新闻的文字压缩截图，大家先了解下：

怎么样？看明白了没有？排除一切技术层面的阻力，走特殊通道特事特办，离上市很快了。员外不是经济和法律专家，这里就不讨论什么技术和法律层面之类的问题了，只是想说，内地这么用心良苦，其目的，就是想留住这家台资企业，因为它为我们提供了大量的就业机会，所以内地才这么支持他，看来富士康上市是铁板钉钉的事儿了。

回到题主的问题。以郭台铭的行事特点，以内地这么支持的力度，出于个人感情来讲，也应该有所改变，但也不要期望值太多。你知道富士康在内地有多少人吗？80万大军。这么多人，分摊到每一个人身上会有多少？你懂的。再说富士康上市的目的，是为了更好的发展扩张，而不是为了给员工加薪酬吧！所以，综上所述，待遇会有所改变，但应理性看待。

我是校长，我拼命让老师加班、给她们提高待遇，没获得赞美、反而招来不满，怎么回事？

首先你拿什么提高老师待遇？绩效工资吗？把大多数人的钱抢过来再发给所谓工作积极的老师，朝三暮四的勾当，你TM什么玩意？钱是财政发的，人事是人社局管的，工作是教育局安排的，你当自己是什么东西

第一：你让老师加班并不是为了提高老师们的工资，而是通过加班来提升学生的成绩，让学校更出名，更多的学生家长来报名，你就可以收更多的学生，挣更多的钱，你的出发点并不是为了让老师们挣到钱，而是为了让你自己挣到钱。

第二：加班费和付出不成正比，你的加班费再高又能给多少呢？初高中补课，一个小时的价格可是不低的，那一天轻轻松松几百块钱，就工作一两个小时，剩下的时间自己支配，很多都是上完就结账，和自己出去给学生补课，或者校外培训机构相比，你给的恐怕是九牛一毛吧。还得在学校待上一天，甚至更久。

解决问题有两个方法

第一：骨干教师股份制，评定以教师的水平，对学校的贡献，教学时长等这些硬性指标和一些微妙的弹性指标来评定。设立有效的激励机制，例如教师竞赛，足额奖金变现，弹性的工作时间等。

第二：心放宽点，骂就骂吧，不耽误挣钱就行。

感谢邀请，我是校长，我拼命让老师们加班，给他们提高待遇，没获得赞美，反招来不满？怎么回事？我的观点是，老师们都辛苦了，有自己的家庭生活，如果您是高强度的加班，虽然待遇提高不少，但是，老师们工作量，超过承受能力！又影响每一个老师正常的家庭生活，每一个老师，也是上有老下有小的人。他们待遇怎么高，也没有时间和一家人在一起，阖家团圆，其乐融融的生活，当然会不满意！还有这个加班？是不是正常现象，这都是老师们不满意的原因，下一步，我建议！您这个校长，能体贴老师们的正常生活，工作，给老师们以关心为主，减少一点加班时间，这样才能让老师们理解支持你的观点！希望你能理解你的员工们的辛苦和压力！

你这个校长和我同事在的一个私立学校校长很相同，想办法给学生各种晚自习，周六补课，暑***补课，老师的收益是多了，可比起老师的收益来，老师付出的更多，老师就像个驼铃一样，转不停，没有休息，没有时间顾及自己的家庭，身体也吃不消，就拿我同事来说，教物理，担任四个班还是五个班的物理，一个班一周4节物理，她一个星期上20节左右，平均一天三，四节课。这个校长来之前，老师除了教书，还有三个职责，一个是跟车，一个是值日，一个是做班主任，每个老师都得选一种，我同事是跟车，早上5点40起来，6点出发开始跟车，跟完车，8点开始上课，她教物理，上午第一节课很少会安排物理，所以跟车和她上课时间不冲突，下午四点多下课，又要开始送学生，送完大概是6点左右，只有晚上加班改作业和备课，这样子一天都忙忙碌碌了。然后新来了个校长，借着给老师创收益的名号，增加了晚自习，初中生留下来上晚自习到7点半左右，当然这个也是会给老师晚自习费，可一节课算的少，于是我同事跟要车，就又要开始上晚自习了，那么改作业和备课又要往后推，周末补一上午的课，由于平时时间实在太忙了，周末都用来备课和做课件，改作业，根本就没有自己的时间。确实，这样老师工资一个月能多几百，可是时间和收益不成正比呀，要想多挣点钱，去辅导班上课不就可以了，校长是为了升学率，打着给老师搞***的名义，让老师为学校奉献，在这种高压下，我同事的身体也不如从前了，这不今年暑***一补完课，就上医院了，肺气肿，花了好几千，用她的话就是，拿命挣钱，最后又拿钱换命，这是私立学校普遍现象，所以说，你没有去考虑老师们要什么工作机制，我反正不觉得你是为老师们好，为老师好，可以和老板争取为老师们提高工资，争取***，而不是变相剥夺老师的期间。

教育有焦点，我们有观点！很高兴和大家分享我的观点。

这位伪校长你好。校长作为一所学校的领导者是一所学校的灵魂，决定着学校这艘航船应该怎样开，开向何方。一个好校长未必能带出一所好学校，但一所好学校却一定有一位好校长。

1.你拼命让老师加班，给她们提高待遇。你高看自己了。

加班能提高待遇？作为教师加班和提高待遇没有必然联系吧，甚至可以说教师这一行业加班与待遇就没有关系。作为校长，你可能还没有为教师提高待遇的权利与能量。

如果真的依靠加班能提高待遇，那么你指的加班就是给学生补课吧？这显然是违规的。

2.拼命加班，拿命换钱，不仅仅是教师，任何职业的绝大多数人都不会如此选择。

一个996的工作方式，以马云那么大能量的人说出来都遭到那么多人的驳斥，为何？因为我们绝大多数人工作都是为了更好的生活。

不排除有人喜欢工作，能从工作中得到幸福感，愿意牺牲生活时间去工作。但这样的人不多，很少。

到此，以上就是小编对于***鸿海国际呼叫服务中心：客户关怀的新时代的问题就介绍到这了，希望介绍关于***鸿海国际呼叫服务中心：客户关怀的新时代的2点解答对大家有用。